結論：紹介キャンペーンは、ポイント額だけでなく「初めての契約か」「再契約か」「紹介者にもポイントが入るか」「申し込み経路」を分けて比較する必要があります。誰にとっても一つのキャンペーンが最もお得とは限りません。
目次
従業員紹介と通常紹介の違い
| 制度 | 主な特徴 | 特典・注意点 |
|---|---|---|
| 従業員紹介（2162） | 再契約や追加回線も条件を満たせば対象 | 2026年9月17日以降の対象申込はMNP14,000pt／それ以外13,000pt。従業員の紹介URLへのログインが必要 |
| 通常紹介（1784） | 紹介者と紹介される人それぞれに特典 | 2026年9月17日以降の対象申込は被紹介者MNP13,000pt／それ以外12,000pt、紹介者7,000pt。被紹介者は初回申込などの条件を確認 |
再契約・追加回線なら
従業員紹介の公式FAQでは、条件を満たす再契約・追加回線も対象とされています。初回限定の通常紹介とは、適用できる契約の範囲が異なります。詳しくは再契約のFact、2回線目のFactを確認してください。
家族・友人が紹介者になるなら
通常紹介では紹介者にもポイントが進呈されるため、契約者本人の特典だけでなく、世帯や知人同士の合計特典を考える必要があります。ただし紹介者の契約状態や被紹介者の初回申込条件など、双方の条件達成が前提です。
紹介ログインの順序に注意
複数の紹介リンクを開けば特典を合算できるわけではありません。従業員紹介の公式FAQでは、三木谷氏の紹介URL経由で申し込む場合、他の従業員紹介との併用はできないと案内されています。申し込み前に利用したい制度を決め、対応する公式ルールを確認してください。
公式一次情報
確認日：2026年10月12日。比較表は2162・1784の2026年9月17日以降の対象申込を扱います。三木谷キャンペーン（2798）の特典額や適用条件は比較対象に含めていません。申し込み前には各公式ルールの最新版をご確認ください。
